1、《2025年上半年全球劳动力市场AI影响报告》指出，全球估计已有超过1000万个全职岗位被AI及相关自动化技术实质性取代，或显著弱化对人的需要。

2、中国劳动力市场正经历从“职位中心”向“能力中心”的结构性迁移，从静态的岗位结构转向动态的任务编制，表现在：AI技术人才紧缺明显、市场供不应求；企业要求员工必须使用AI，每个人都要一专多能；中层管理正在消失，上传下达的传统职能正在被AI取代。

3、过去企业关注人岗匹配，现在要关注人机协同。因为80%的岗位都会收到AI的冲击，其中人际关系依赖较高的工作岗位、纵深专精的专业型工作岗位会被强化，逐渐进化到人机融合（工作重塑）。

岗位在重塑、组织在再造、人的价值也在被重新定义。本篇内容尝试从实践视角出发，梳理这些变化的关键趋势，并提出企业与个人可借鉴的思考路径。由于行业演进极快、实践仍在持续探索中，本报告的观察难免有所局限。如果您在这一议题上有更多思考或实践经验，欢迎与作者进一步交流与探讨，共同完善这场关于“智能时代组织进化”的讨论。