概要：

“招工难”、“留人难”的问题一直是蓝领用工企业的顽疾，制造业蓝领岗位更甚。根据虎嗅智库调研，蓝领招聘主要痛点可以总结为以下5个部分：

 

1.应聘者对于岗位的接受程度难以确认，入职7天流失率维持高位；

2.需求的动态变化和人力投入之间的矛盾；

3.招聘标准模糊以及面试人员主观判断影响招聘标准执行；

4.面试官对于应聘人员潜在风险的识别能力参差不齐；

5.“走后门”、“裙带关系”等廉洁问题导致企业招聘隐性成本增加。

 

蓝领AI招聘产品通过对岗位建立模型，再利用AI技术对候选人进行面试，解决了上述痛点问题（具体方案详见内容）。

 

蓝领AI招聘直接的效益体现是在招聘效率的提升、招聘成本的下降，而背后的无形收益则是进一步优化企业的招聘体系，包括但不限于对于岗位要求的标准化、招聘流程的标准化，进一步推动企业的智能化进程。